Inspireren.
Verinnerlijken.
Groeien.
Wij ontwikkelen mensen en organisaties
Klanten waarderen ons omdat wij de beoogde verandering van binnenuit en vanuit vrije wil weten te realiseren.
ONS BESTAANSRECHT | MISSIE
Wij geloven dat verantwoordelijkheid betekenisvol maakt — voor jezelf, de organisatie en de wereld. Daarom helpen wij mensen hun volledige potentieel te benutten en te groeien. Bewustzijnsverruiming en verantwoordelijkheid zijn de basis voor een toekomstbestendig bestaan.
ONS LONKEND PERSPECTIEF | VISIE
Ons toekomstbeeld is dat mensen in betekenisvolle organisaties de beste versie van zichzelf laten zien. Dit bereiken we door:
- Ieder individu bij onze klanten zijn verantwoordelijkheid te laten kennen en nemen voor zes essentiële referentiepunten
- Onze klanten en hun medewerkers voortdurend te laten streven naar toekomstbestendigheid
- De GRIP® Performance Management Methodiek duurzaam te verankeren
ONZE PRAKTISCHE WERKWIJZE
Met behulp van het GRIP® Kompas formuleren wij, samen met u, allereerst waar u in termen van toekomstbestendig ontwikkelen aan wenst te gaan voldoen. Vervolgens steken we in vanuit het kerndomein ‘GEDRAG professionaliseren’ vanuit de 3 collectieve en de 3 individuele referentiepunten. Met als doel om, van binnenuit, de gewenste beweging richting het toekomstbestendig ontwikkelen te maken. Op weg daar naartoe ontdekken uw mensen zélf binnen welk van de overige domeinen van het GRIP® Kompas de organisatie doorontwikkeld moet worden.
Alles is erop gericht dat uw mensen vanuit een stimulerende werkomgeving op eigen kracht verder kunnen. Zodat het collectief werkt voor waar het heen moet. Om te worden en te blijven wat zowel uw mensen als uw organisatie wenst te zijn.
Onze kernwaarden & gedragskenmerken
Onze kernwaarden vormen het fundament van ons handelen en hoe anderen ons ervaren.
Warm
Eenvoud
Gidsend
Elke kernwaarden heeft 2 gedragskenmerken. Dankbaar ontvangen wij en geven wij hierop constructieve feedback.
Warm
- Je begrijpt alvorens begrepen te willen worden
- Je creëert veiligheid
Eenvoud
- Je reduceert complexiteit tot de kern
- Je dringt door tot de essentie
Gidsend
- Je stemt emotioneel en rationeel af op de ander
- Je versterkt de verantwoordelijkheid van de ander
Onze groeiambitie
De komende jaren zet Buro Kwadraat zijn groei in klanten en associate partners verder door. Groot genoeg voor uitdagende end-to-end projecten. En klein genoeg voor de menselijke maat en onze gewaardeerde korte lijnen. Onze groei staat de kwaliteit van ons werk nooit in de weg. We voelen ons verantwoordelijk voor jouw resultaat, en zullen dat altijd blijven. Dat is onze GRIP®-garantie.
Ben jij een toptalent, omarm jij onze strenge criteria en ben je nieuwsgierig naar onze aantrekkelijke financiële fees voor associate partners als consultants, trainers en programma- & projectmanagers? Let us know!
In 5 stappen naar meer groei en slagkracht
Voor richting, houvast en het kunnen formuleren van doelen, starten we altijd met het ‘morele kompas’ van een organisatie: de waarden. Die maken we in co-creatie levendig, begrijpelijk en meetbaar, met bijbehorende gedragskenmerken. Dat doen we, omdat mensen niet verantwoordelijk kunnen zijn voor waarden die niet zijn genormeerd.
1. Inspirerende waarden en heldere gedragsnormen
2. Meetbare doelen in proces, productie en gedrag
3. Iedereen neemt, aanvaardt en voelt verantwoordelijkheid
4. Iedereen durft en wil elkaar aanspreken
5. Iedereen benut eigen en elkaars kracht
Bibian Mentel
“Let difficulties make us better, not bitter”
Tijdens de EMEC conferentie 2019 verzorgde Buro Kwadraat een presentatie. Na ons stond Bibian op het podium. En hoe! Zij deelde op adembenemende wijze hoe zij omging met kanker, fysiek en mentaal. Ghandi en Mandela waren onze inspiratiebronnen. En daar kwam Bibian bij. Zij blijft een voorbeeld van het tijdsgewricht waarin wij nu leven. Met diep respect blijven we denken aan Bibian en haar Mentelity Foundation steunen. “Gedrag is je eigen keuze. Je kunt je niet niet gedragen!”